Увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком-инвалидом до 16 лет: правила для трудовой книжки

Да, вы можете внести такую запись в трудовую книжку работника, если работница подала заявление на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает возможность увольнения по собственному желанию работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет или детей-инвалидов до достижения ими возраста 16 лет, а также в случае усыновления или опеки над ребенком в указанных возрастных пределах. При этом, необходимо соблюдать формулировку, указанную в заявлении работницы.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на некоторые положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора по собственному желанию в случае необходимости осуществления ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет.

Таким образом, в соответствии с данной нормой закона, в трудовой книжке работника может быть сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет.

В связи с вышеизложенным, для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы: - Заявление работника о досрочном прекращении трудового договора в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом; - Копию документа, подтверждающего статус ребенка-инвалида; - Трудовую книжку работника, в которую может быть сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет.

Важно учитывать, что данная процедура должна соответствовать нормам Трудового кодекса РФ и не нарушать прав работника.

Статьи, применимые для решения вопроса: п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (ФЗ № 53-ФЗ от 30.12.2001) - "Увольнение по соглашению сторон", ст. 261 Трудового кодекса РФ - "Права работников, осуществляющих уход за ребенком", ст. 266 Трудового кодекса РФ - "Отпуск для ухода за ребенком".

Отвечая на ваш вопрос, да, вы можете сделать такую запись в трудовой книжке, при условии, что вы и ваш работодатель договариваетесь об увольнении по соглашению сторон в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 16 лет. Однако, рекомендуется обязательно договориться о таком увольнении в письменной форме и соблюдать процедуру оформления всех необходимых документов.