Как не попасть в замкнутый круг: увольнение по собственному желанию в связи с декретным отпуском и уходом за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением работ, если такой увольнение не противоречит условиям трудового договора и коллективного договора, если он был заключен. При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до его наступления и указать причины, которые привели к увольнению.

Следовательно, если ваш работодатель уведомил вас о возможном увольнении и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением, он может произвести увольнение, но только в случае, если это не противоречит условиям трудового договора и коллективного договора, если он был заключен, а также при условии предупреждения о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до его наступления и указания причин.

Отсутствие вашего согласия на увольнение не является препятствием для проведения данной процедуры со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между аппликантом и организацией Потребкоопсоюз.
2. Заключение организации Потребкоопсоюз об увольнении аппликанта по собственному желанию в связи с сокращением.
3. Законодательство РФ о трудовых правоотношениях, в частности, статьи, регулирующие порядок увольнения работников и декретный отпуск.
4. Заявление аппликанта об уходе за ребенком после декретного отпуска (если таковое имеется).

В соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию, если соблюдены все установленные законом процедуры. Если аппликант не написала заявление об уходе за ребенком после декретного отпуска, но уже получила предложение об увольнении по сокращению, то необходимо выяснить, соответствует ли данное действие законодательству РФ. В случае нарушения законодательного порядка увольнения работника, аппликант может обратиться за консультацией к юристу и защитить свои трудовые права в соответствии с законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 182 "Отпуск по уходу за ребенком"