Увольнение по собственному желанию: не дали справки о доходах и трудовой книжки. Что делать?

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. К таким документам, в том числе, относится справка для службы занятости и справка 2-НДФЛ.

Таким образом, работодатель обязан выдать указанные документы работнику при увольнении, и не имеет право за это требовать дополнительной оплаты. Следовательно, действия бывшего работодателя, требующие оплаты за эти документы, являются незаконными. Однако, стоит учитывать, что бывший работодатель может требовать оплаты за оформление копии справки при ее утере или повреждении, если не было оговорено обратное.

Также стоит отметить, что для получения справки нужно предоставить письменное заявление. В случае отказа выдачи документов, вы можете обратиться в судебный орган за защитой своих прав.

Для получения справки о доходах работника, уволившегося по собственному желанию, работодатель обязан выдать её бесплатно, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное. Это регулируется Постановлением Правительства РФ от 26.12.1995 N 1475 "Об утверждении Положения о порядке предоставления работникам и (или) членам их семей справок о доходах".

Справка 2-НДФЛ также должна быть предоставлена бесплатно. Поскольку её выдача обязанность работодателя, возможно обращение в налоговые органы с соответствующим запросом и получение её оттуда.

Однако, если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче необходимых справок, работник может предъявить иск в суд с требованием выдачи необходимых документов или возмещения материального ущерба, связанного с его отсутствием.

Таким образом, платить за справки, которые работодателю обязан выдать бесплатно, не имеет смысла. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать необходимые документы или, в случае отказа, обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 190, 191, 192 и 193), Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 17), Федеральный закон "О персональных данных" (статья 14).