Как правильно оформить увольнение по собственному желанию: расчетный день и забор трудовой книжки

Добрый день. Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и отработали две недели, то работодатель обязан произвести расчет по выплатам вам в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая отработанные дни декабря и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполнил это обязательство, вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав и интересов. Кроме того, не рекомендуется забирать трудовую книжку до полного расчета по всему компенсационному пакету.

Для решения вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;

2. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу;

3. Правила внутреннего трудового распорядка;

4. Кодекс труда Российской Федерации;

5. Указы, постановления, и приказы работодателя, регулирующие порядок выплат.

В данной ситуации, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и отработал две недели, то он имеет право на получение полного расчета за отработанный период, включая пособие по безработице, если таковое ему положено. Работодатель не может принудительно забрать трудовую книжку до полного расчетного дня, так как это нарушает права работника и регламентируется законодательством. Рекомендуется работнику обратиться к юристу или профильной организации для защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 142 ТК РФ "Расчет и выплата по окончании трудового договора"
• Статья 186 ТК РФ "Учет трудовой деятельности и выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность"