Увольнение по собственному желанию: как правильно завершить работу в последний день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом стороны могут договориться об условиях исполнения трудовых обязанностей на последний рабочий день. Если договоренности об иных условиях нет, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в полном объёме на последний рабочий день. Выход из ситуации может быть достигнут только путем согласия между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие правила и условия указаны в трудовом договоре между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает определенный срок работы в последний день работы, то работник обязан работать этот срок. Если в трудовом договоре отсутствуют такие условия, то работник может обращаться к законодательству Российской Федерации, которое регламентирует правила работы и увольнения. В соответствии с законодательством РФ, срок работы в последний день увольнения определяется по договоренности между работником и работодателем, если иное не предусмотрено Федеральным законом "О труде". Если работник и работодатель не договорились о сроке работы в последний день работы, то работник может прекратить свои обязанности как только заявит об увольнении. В таком случае, работодатель обязан выплатить окончательное вознаграждение работнику и подготовить необходимые документы для проведения процедуры увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.