Заявление на увольнение по собственному желанию и последний день отработки: правила и ситуации, о которых нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок отработки после написания заявления на увольнение по собственному желанию составляет 14 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, если вы написали заявление 28 марта, то последний день отработки должен был состояться 11 апреля. Если работодатель настаивает на продлении срока до 12 апреля, несмотря на ваше заявление, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Я рекомендую вам обратиться к юристу или профсоюзу для получения конкретных советов и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, написанное и подписанное заявителем.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Табель учета рабочего времени, который подтверждает время, отведенное на отработку двухнедельного предупредительного срока.

4. Положение по увольнению, утвержденное работодателем.

5. Письменные документы, подтверждающие утверждение работодателем даты последнего дня работы.

6. Корреспонденцию с работодателем, где видно, что увольняющийся сотрудник требует подтверждения даты и времени последней смены, а работодатель отказывается это делать.

Просьба уточнить правовую информацию у адвоката или иного юридического консультанта, так как не все обстоятельства и документы могут быть изложены в вопросе.

Статьи 72 Трудового кодекса РФ ("Время работы и время отдыха работников"), 80 Трудового кодекса РФ ("Предупреждение об увольнении"), 178 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон") и 81 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя") могут быть применены для решения данного вопроса.