Увольнение по собственному желанию: последний рабочий день, ст.14 ТК РФ - где найти конкретную дату?

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, со дня подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию до дня увольнения должно пройти не менее двух недель, если более короткий срок не установлен законодательством. Однако, если работником и работодателем было заключено соглашение о сокращении срока предупреждения, то указанный срок может быть сокращен.

Таким образом, если вы подали заявление об увольнении 12 июля, то последний рабочий день должен наступить не ранее 26 июля, если срок предупреждения не сокращался соглашением между вами и работодателем. Ссылка на статью 80 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_7684/967de77303d0bb82607331b0728e924baf5bc0c7/

Отмечу, что эта консультация не является юридической консультацией в полном объеме и не заменяет индивидуальную консультацию адвоката или юриста.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Коллективный договор (если таковой имеется). 4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статью 80 «Увольнение по инициативе работодателя» и статью 81 «Увольнение по соглашению сторон». 5. Приказ о принятии заявления на увольнение и установлении последнего рабочего дня.

Относительно даты последнего рабочего дня, определение данной даты зависит от порядка увольнения и причины, по которой работник покидает работу. Если работник увольняется по собственному желанию и имеется письменное заявление об увольнении, то работодатель обязан принять его заявление и издать приказ об увольнении. Последний рабочий день должен быть установлен с учетом процедуры увольнения, определенной трудовым законодательством. К примеру, ст. 80 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе только по основаниям, указанным в законодательстве, а также в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. В таком случае, последний рабочий день устанавливается в соответствии с требованиями статьи 178 ТК РФ. Если же работник увольняется по соглашению сторон, то последний рабочий день определяется в соответствии с условиями соглашения.

Поскольку в данном случае речь идет о увольнении по собственному желанию, последний рабочий день должен быть установлен в приказе об увольнении, с учетом установленной законодательством процедуры. Ссылки на нормативные документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 14, 80, 81, 178), доступен по ссылке: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10406/ - Формы документов о трудовых отношениях, в том числе приказа об увольнении, доступны по ссылке: https://www.garant.ru/products/ipo/forms/doc/70358/

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - правила увольнения по собственному желанию работника.

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок уведомления работника об увольнении.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежедневной работы.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - право на дополнительный отпуск в связи с увольнением.

Для определения даты последнего рабочего дня на текущем месте работы необходимо учитывать сроки предупреждения о предстоящем увольнении, указанные в статьях Трудового кодекса РФ. Также необходимо уточнить дату начала и окончания дополнительного отпуска, если такой предусмотрен законом. Конкретную дату можно определить на основании подробных обстоятельств данного конкретного случая.