Подача заявления об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за инвалидом 1 группы в области: решение вопроса и необходимые справки

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель имеет право отказать в увольнении, если на момент его подачи работник находится в стационаре медицинского учреждения или находится на уходе за близкими родственниками, нуждающимися в уходе.

Если работодатель не увольняет работника, несмотря на наличие всех необходимых справок и документов, следует обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих трудовых прав, возможно потребуется составить заявление в Российскую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
3. Если работник проживает не по месту своей регистрации, то необходимо предоставить документ о регистрации по месту пребывания;
4. Справка о здоровье или медицинская карта на случай заболевания или несчастного случая на производстве;
5. Возможно, письменное заявление о причинах увольнения, которое может потребоваться от работника.

В данной ситуации, если все необходимые документы предоставлены и справки о наличии ухаживаемого лица также имеются, то работодатель не может отказать в увольнении одним днем. Если же работодатель не выполняет свои обязанности, то принимать меры можно обращением в профсоюз, органы государственной инспекции труда или судебным путем.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 80 - Увольнение по собственному желанию работника - Статья 81 - Сроки уведомления работодателя о намерении работника уволиться - Статья 83 - Основания, при которых работник может быть уволен работодателем без предупреждения (в случае нарушения работником дисциплины или тяжелого нарушения трудовых обязанностей) - Статья 178 - Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений (в том числе прописано, что работодатель обязан уведомлять работника о дате приема на работу и месте работы, а также обязанность работника предоставить работодателю свои документы). - Статья 182 - Трудовой договор, срок его заключения и форма - Статья 183 - Документы, необходимые для оформления трудового договора (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.)