Возможность увольнения по собственному желанию и отсутствие трехдневной отработки перед уходом: разъяснения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если работник подаст заявление об увольнении и уведомит работодателя заранее, то он может уйти с работы в день, указанный в заявлении, без отработки трех дней. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия увольнения, то их необходимо соблюдать.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, и не менее чем за три дня, если такие требования установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, для решения вопроса работник может подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения и соблюсти требования по уведомлению работодателя. Дополнительных документов для решения этого вопроса не требуется. Однако, стоит отметить, что работник обязан выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме до указанной даты и не имеет права просто не приходить на работу. В противном случае, работодатель имеет право требовать с работника компенсации убытков, связанных с невыполнением трудовых обязанностей.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2014 N 1107н "Об утверждении форм заявлений и уведомлений о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и работника и инструкций по их заполнению".