Нужно ли объяснять причину увольнения и обязательность отработки перед уходом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. При этом, работник не обязан указывать причины увольнения с отработкой указанного срока. Однако, в случае если работник желает сохранить связи с работодателем и оставить положительное впечатление о себе, рекомендуется по возможности объяснить свое решение и подтвердить готовность отработать установленный срок.

В данном случае, как правило, отработка 2 недели по собственному желанию является добровольной процедурой, следовательно, работник вправе самостоятельно выбирать, хочет ли он сообщать причину увольнения и почему он решил уйти с работы.

Однако, если у работника имеются денежные обязательства перед работодателем, то в данном случае работодатель имеет право запрашивать у сотрудника письменные объяснения по поводу увольнения и причин отработки 2 недель.

В целом, если увольнение проходит добровольно и без каких-либо юридических проблем, не требуется никаких особых документов или объяснений. Однако, если увольнение не проходит добровольно или существуют какие-то юридические вопросы, вам может потребоваться помощь юриста для защиты ваших прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от многих факторов: типа взаимоотношений между работником и работодателем, формы и режима трудоустройства, условий отработки и др. В данном случае будет применяться Трудовой кодекс Российской Федерации и возможно, дополнительные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Статьи, предположительно, могут быть:

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении"
статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении" статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка", которая, в том числе, регулирует вопросы отработки двухнедельного срока при увольнении по инициативе работника.

Однако, для точного ответа на вопрос и применения правильных статей закона, необходимо уточнить все обстоятельства и условия данного случая.