Как объяснять причину увольнения согласно Статье 77 п3 ч1
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 944329
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией организации, прекращением выполняемой работе (услуги), сокращением численности или штата работников. При этом работодатель должен соблюдать определенные процедуры и условия, предусмотренные законодательством.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Копию трудовой книжки (или документа, подтверждающего трудовые отношения)
Письменное уведомление о причинах увольнения (если имеет место быть)
Копию приказа о прекращении трудового договора
Копию статьи 77 пункта 3 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации
После рассмотрения указанных документов, юрист сможет дать более точный ответ на вопрос и проконсультировать по дальнейшим действиям.
Статья 77 части 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы