Перевод на другое место работы: нежелание сотрудника и возможность увольнения в случае неподтверждения квалификации. Как правильно оформить причину увольнения?

Если Вы не подтверждаете квалификацию, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с неподтверждением квалификации работника по истечении испытательного срока. В качестве формулировки при увольнении может использоваться следующее: "трудовой договор расторгнут по истечении испытательного срока в связи с неподтверждением квалификации".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации о труде, в частности, Трудовой кодекс;
3. Положение о профессиональной подготовке и переподготовке работников;
4. Документы, подтверждающие квалификацию работника, например, сертификаты, удостоверения, дипломы и прочее.

Если работник не подтвердил свою квалификацию и не желает переводиться на другое место работы, работодатель может уволить его по соглашению сторон или по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации "По сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)". В увольнительной форме должно быть указано основание увольнения и причина отказа работника от перевода на другое место работы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - основания и порядок перевода работника на другую работу по его просьбе или по инициативе работодателя.

Статья 33 Трудового кодекса РФ - право на отказ от перевода на другую работу по ряду оснований, включая несоответствие квалификации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям, включая отказ работника от перевода на другую работу.