Расторжение договора о целевом обучении: как грамотно оформить соглашение и причину выхода сотрудника из-за низкой квалификации

Добрый день!

Чтобы правильно оформить Соглашение о расторжении договора о целевом обучении, необходимо руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ, законодательством о высшем и профессиональном образовании и действующей судебной практикой.

В соответствии со статьей 234 Гражданского кодекса РФ, досрочное прекращение договора возможно по соглашению сторон. При этом, в Соглашении о расторжении необходимо указать причину расторжения договора. В данном случае, возможными причинами расторжения договора могут быть как соглашение сторон об отказе от дальнейшего исполнения договора, так и невозможность дальнейшего исполнения договора по объективным обстоятельствам, в частности, в связи с отсутствием соответствующей вакансии на предприятии.

Однако, необходимо учитывать, что законодательство о высшем и профессиональном образовании устанавливает определенные требования к договору о целевом обучении и его расторжению. В частности, статья 87 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает, что договор о целевом обучении может быть расторгнут только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

В связи с этим, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области высшего и профессионального образования, для того, чтобы минимизировать возможные риски и последствия для предприятия и выпускника.

Для решения данного вопроса на Ваше предприятие могут потребоваться следующие документы: - Договор о целевом обучении между Вашим предприятием и Гражданином; - Соглашение о расторжении договора о целевом обучении между Вашим предприятием и Гражданином; - Заявление Гражданина о расторжении договора о целевом обучении (в случае, если требуется в соответствии с условиями договора).

Что касается грамотного оформления Соглашения о расторжении договора о целевом обучении, то, во-первых, необходимо четко указать причину расторжения договора. В данном случае это может быть указание на низкую квалификацию выпускника и отсутствие свободных вакансий, подходящих его профилю. Во-вторых, в Соглашении обязательно должны быть указаны иные условия расторжения договора, например, сроки, порядок возврата средств, если таковые были выплачены на обучение. Также в Соглашении может быть указание на обязательство Гражданина возвратить все полученные по договору материальные ценности (например, учебники, прочие награды и т.д.). Напоминаю, что юридическую помощь по данному вопросу лучше всего получить у своего юриста, которому будет доступна вся информация и детали.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ - о расторжении договора по соглашению сторон.
• Статья 777 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя по трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций.
• Статья 123 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

При указании причины расторжения договора в соглашении сторон можно ссылаться на положения, указанные в данных статьях. Например, на отсутствие свободных вакансий для выпускников ВУЗов в условиях экономического кризиса.

Если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то обязательное написание заявления от Гражданина не требуется, однако рекомендуется закрепить такое решение в письменном виде.