Расторжение договора о целевом обучении: невыполнение обязательств сторон и возможные меры по нарушению трудоустройства

В данном случае возможно расторжение договора о целевом обучении по инициативе студента из-за невыполнения со стороны организации, обязанной выплачивать меры материальной поддержки, своих обязательств по договору. Однако, о конкретных последствиях расторжения договора необходимо ознакомиться с условиями договора и правилами, прописанными в законодательстве Российской Федерации в отношении обучающихся по целевым договорам. Возможно, предусмотрены иные последствия, такие как возмещение мер материальной поддержки или уплата штрафа. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между сторонами в 2017 году.

2. Справка с места учебы, подтверждающая статус студента до указанного в договоре срока.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты мер материальной поддержки в период обучения.

4. Документы, подтверждающие отказ организации выплачивать меры материальной поддержки после июня 2022 года.

5. Законодательные акты, регулирующие порядок расторжения договоров о целевом обучении.

6. Возможно, документы, связанные с трудоустройством, о которых упоминается в договоре о целевом обучении, если речь пойдет о возможных претензиях со стороны организации в отношении невыполнения указанных обязательств.

Статья 424 ГК РФ "Основания и порядок расторжения договора", статья 123 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор по обучению работнику на производстве", статья 224 ГК РФ "Обязанности работника при разрыве договора об обучении за счет работодателя", статья 117 Российской Конституции "Свобода в выборе труда".