Студент-целевик: возможности трудоустройства и сохранения договора о целевом обучении в 2020 году

В соответствии с законодательством Российской Федерации, студент-целевик, окончивший учебу по договору о целевом обучении, обязан приступить к работе в учреждении, заключившем договор. Если студент не приступил к работе в установленный срок, учреждение имеет право расторгнуть договор о целевом обучении и потребовать возврата соответствующих средств. Однако, в данном случае договор о целевом обучении не был расторгнут.

С учетом того, что учреждению возникла острая потребность в специалисте, студент может быть привлечен к работе при условии заключения с ним трудового договора и выплаты ему заработной платы. Кроме того, необходимо проверить, нет ли ограничений по договору о целевом обучении, которые могут запретить привлечение данного специалиста к работе. В дальнейшем, стоит рекомендовать учреждению обратиться к юристу для консультации относительно возможности привлечения такого специалиста к работе.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть содержание договора о целевом обучении, в котором должны быть урегулированы правила относительно трудоустройства студента после окончания учебы. Если договор о целевом обучении предусматривает, что студент обязан приступить к работе в учреждении, где он проходил обучение, по окончании учебы, то учреждение вправе требовать от студента исполнения указанных обязательств.

Если же договор о целевом обучении не содержит обязательства трудоустройства студента в учреждении, в котором он проходил обучение, то учреждение не имеет права потребовать от студента выполнения таких обязательств.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть содержание договора о целевом обучении и наличие в нем обязательств студента по трудоустройству в учреждении после окончания учебы. Если договор предусматривает такие обязательства, то учреждение вправе требовать от студента исполнения указанных обязательств. При отсутствии таких обязательств, учреждение не имеет права потребовать от студента трудоустройства в данном учреждении.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 121 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании" - Статья 214 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работника" - Статья 215 Трудового кодекса РФ "О стимулировании работников к труду и о социальных гарантиях работников" - Статья 13 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".