Договор о целевом обучении: проблемы и вопросы правовой силы, выплаты и трудоустройства в больнице

Исходя из вышеприведенной информации, работодатель имеет право требовать от работницы выполнения условий договора о целевом обучении, помимо предоставления документа об образовании. Если работница не выполняет условия договора, работодатель имеет право потребовать возмещения потраченных на ее обучение средств, а также штраф в двукратном размере, в соответствии с условиями договора.

Договор о целевом обучении сохраняет свою силу до момента заключения договора о трудоустройстве. Но в случае, если работница уволилась из организации, она не обязана выполнять условия договора.

Если работница в дальнейшем устроится в организацию, предоставив документ об образовании, работодатель может заключить с ней новый договор о целевом обучении и лишь после его выполнения - заключить трудовой договор. В данной ситуации работодатель не обязан подавать иск о возмещении ущерба, если условия договора будут выполнены. Однако, если работница не выполняет условия нового договора, работодатель имеет право потребовать возмещения потраченных на ее обучение средств в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить договор о целевом обучении, согласно которому работница обязалась после окончания обучения заключить трудовой договор согласно полученной квалификации и отработать в больнице 5 лет. Также, необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что работница не предоставила полученные документы об образовании. Рекомендуется также обратиться к юристу для подготовки правильной претензии и искового заявления о взыскании ущерба и определения сроков для добровольного погашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если работница все-таки устроится в больницу, рекомендуется заключить трудовой договор с пунктом об отработке в течение 3 лет и предусмотреть последствия за нарушение договора о целевом обучении.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о порядке заключения трудового договора;

• Статьи 148-152 ТК РФ - о договоре о целевом обучении и его исполнении;

• Статья 333.20 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

Дополнительно, могут также применяться положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях или Уголовного кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств.