Договор о целевом обучении в больнице Московской области: оптимальные условия труда, выплаты и расторжение

В соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выбор профессии, вида деятельности, волю к труду, свободу выбора места работы и профессиональной деятельности, если это не противоречит действующему законодательству РФ. Поэтому, если профессиональная деятельность работника требует знаний или навыков, которые отсутствуют у него в полной мере, работодатель может обязать его пройти дополнительные курсы обучения и получить недостающий опыт, но нет возможности принуждать работника к работе только в определенной сфере против его воли.

Что касается выплаты штрафа по пункту 4е, то в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О государственной поддержке молодежи в Российской Федерации" государственные органы могут устанавливать меры государственной поддержки молодежи в виде предоставления им грантов либо выплаты компенсаций за обучение в учебных заведениях на основании заключенного между ними договора целевого обучения. При расторжении договора о целевом обучении работник обязан возместить доход работодателя, полученный в пределах размера фактически связанных затрат на целевую подготовку, а также оплатить неустойку в размере, предусмотренном договором. В заключении договора целевого обучения индивидуальный предприниматель или организация о должной внимательности обязаны предупредить гражданина о последствиях неисполнения обязательств по договору.

Поэтому, в данном случае, желательно привлечение специалиста для подготовки претензии к больнице о трудоустройстве и/или возмещении затрат на обучение, с учетом всех обстоятельств, указанных в договоре. В случае отказа больницы удовлетворить претензию, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между Вами и больницей в Московской области в 2017 году;

2. Все документы, которые вы получали при обращении в отдел кадров больницы относительно трудоустройства после окончания обучения;

3. Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

4. Любая переписка или документальное подтверждение обо всех обещаниях и условиях, которые были вам озвучены при обращении в больницу на окончании ординатуры.

Для ответа на вопрос о трудоустройстве на полную или на частичную ставку, а также о положениях могут ли меня принуждать работать только детским офтальмологом, необходимо исходить из законодательных актов и положений вашего трудового договора с больницей. Если договор не содержит информации об объеме ставки и ограничений в работе, то возможные ограничения Московской областной больницы могут быть определены только на основе законодательных актов и других условий договора.

В случае расторжения договора о целевом обучении, штраф может быть взыскан в соответствии с пунктом 4е договора о целевом обучении, если это прописано в данном пункте и если вы согласились с этим условием при подписании договора. Оплата обучения в ВУЗе в вашем случае может быть требована, если такое условие содержится в договоре о целевом обучении. Дожидаться обращения в суд сторону необязательно, однако при возникновении спорных вопросов Вам необходимо будет обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и юридической помощи по данному вопросу.

По данному вопросу применяются следующие статьи закона: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309); - Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 17, 18, 19, 20); - Федеральный закон "О трудовых доходах работников" (статьи 12, 15); - Федеральный закон "О целевом обучении" (статьи 12, 13, 14). Оформление выплаты штрафа по пункту 4е и необходимость оплаты обучения в ВУЗе зависят от условий, прописанных в договоре о целевом обучении. Для получения более детальной информации и решения данного вопроса необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату. Обращение в суд не является обязательным для решения данного вопроса.