Договор о целевом обучении в прокуратуре: условия отработки, освобождения, отсрочки и выплаты

Согласно договору о целевом обучении, Вы обязаны отработать не менее 5-ти лет в органах прокуратуры. Другие законные основания для освобождения от выполнения условий договора должны быть прописаны в самом договоре либо в законодательстве Российской Федерации.

Хотите ли Вы отрабатывать по прописке мужа, зависит только от Вас и здесь нет прямого связующего с договором о целевом обучении. Однако, если Ваш договор о целевом обучении включает в себя условие отработки в органах прокуратуры, то выполнение этого условия необходимо.

Отсрочка трудоустройства может быть возможна только по основаниям, предусмотренным в договоре о целевом обучении. Если таких оснований нет, то отсрочить трудоустройство не получится.

При неисполнении условий договора о целевом обучении, организация, оплатившая Ваше обучение за счет государственного бюджета, имеет право требовать от Вас возврата указанной суммы в соответствии с условиями договора. Сумма возврата обычно указывается в самом договоре.

Добрый день! Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Сам договор о целевом обучении, подписанный между Вами и органами прокуратуры.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее правила целевого обучения и отработки.

3. Справка о прописке мужа.

4. Дополнительные документы, подтверждающие наличие оснований для отсрочки трудоустройства или освобождения от выполнения отработки.

5. Расчет необходимой суммы для выплаты в случае неисполнения условий договора.

Относительно Вашего вопроса о возможных способах отработки кроме указанных в договоре, следует отметить, что правом возможна отработка на правах государственной гражданской службы, за исключением тех случаев, когда договором о целевом обучении такая отработка является запрещенной. Однако, конкретный ответ на этот вопрос может быть получен только после ознакомления с текстом самого договора.

В отношении сослания на отработку по прописке мужа, можно отметить, что данное обстоятельство не является прямым и основным основанием для освобождения от отработки в рамках целевого договора.

Ответ на вопрос о возможных способах отсрочки трудоустройства может быть также зависеть от конкретных положений договора, поэтому здесь требуется дополнительная информация.

В отношении суммы к выплате в случае неисполнения условий договора, ее размер обычно установлен в договоре и является пропорциональным затратам по обучению. Однако, и здесь требуются дополнительные уточнения, чтобы определить конкретную сумму.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о целевом обучении и отработке в органах прокуратуры:

1. Статья 119 Конституции РФ - право на образование;
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
3. Гражданский кодекс РФ - раздел VIII (статьи 307-321) "Договор о целевом назначении";
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статья 9.27 "Нарушение обязательных требований к трудовой деятельности целевого работника";
5. Трудовой кодекс РФ - раздел IV (статьи 49-54) "Рабочее время и время отдыха", раздел V (статьи 55-64.1) "Оплата труда и другие выплаты работникам", раздел VI (статьи 65-78.1) "Трудовой договор и контракт".

Если в договоре о целевом обучении указаны только типовые способы отработки, то дополнительных законных способов отсрочки или изменения места отработки не предусмотрено. Однако, если работодатель согласится на иное решение, то это может быть оформлено дополнительным соглашением.

Если неисполнение условий договора провоцирует ущерб для работодателя, в соответствии с законодательством, работодатель вправе потребовать возмещения убытков. Сумму же выплаты можно определить только на основании сторонней оценки убытков, что обычно производит организация-работодатель.