Проблемы с договором о целевом обучении: как выйти без штрафов и отработки?

Здравствуйте, Игорь. Основываясь на предоставленной Вами информации, ситуация с договором о целевом обучении Вашей девушки выглядит непростой.

Во-первых, необходимо проверить, действительно ли пропущенная практика у Вашей девушки может быть заменена простой экскурсией, а также, была ли она уведомлена о том, что данная экскурсия заменит практику. Если эти обстоятельства подтвердятся, то можно будет говорить о нарушении условий договора со стороны завода.

Во-вторых, важно проверить, был ли заключен трудовой договор с Вашей девушкой и были ли выполнены все условия договора о целевом обучении. Если установится, что отдел кадров завода вводил ее в заблуждение в отношении обязательности заключения трудового договора и не предоставлял никакой помощи или стипендии во время обучения, это может быть также рассмотрено как нарушение договора.

В-третьих, необходимо изучить условия, предусмотренные в самом договоре, в частности, в отношении условий расторжения и возможных штрафов в случае расторжения. Если в договоре не указанны никакие расходы, ни помощи, ни стипендии, только обязательство работать у завода, то возможно найдутся основания для отмены обязательства работать у завода.

Кроме того, необходимо знать, был ли пропущен срок подачи иска на досудебном порядке, в случае если Ваша девушка желает использовать судебный порядок для расторжения договора.

В целом, возможность расторжения договора о целевом обучении без отработки и штрафов зависит от особенностей конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который более точно сможет рассмотреть данные моменты и поможет в составлении правильной стратегии действий.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Копию договора о целевом обучении, заключенного между девушкой и заводом "Краснознаменец".

2. Копии документов, свидетельствующих о том, что за время обучения девушкой не было получено никаких денежных средств от завода, а также о том, что она числится студентом государственного бюджета.

3. Письменное заявление от девушки об отказе от обязательств, возложенных на нее договором о целевом обучении.

4. Копию письменного заявления о расторжении договора о целевом обучении.

5. Копии переписки с представителями завода "Краснознаменец", в том числе с женщиной из отдела кадров, их письменных заявлений и других материалов, которые могут помочь решить данный вопрос.

Надеюсь, эта информация будет полезной для вашей девушки в решении данной проблемы. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в решении случая, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307-308, 309-310, 371 УК РФ (в части утаивания информации об условиях труда и давления на работника);

• Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 21, 72, 73, 74, 136, 137, 138 (в части заключения и расторжения трудовых договоров, условий оплаты труда);

• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19 (в части прав потребителя на получение информации о товаре/услуге и защите от недобросовестной рекламы);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 14.1, 14.6 (в части ответственности за нарушение прав потребителей).

Для получения полноценной консультации рекомендуется обратиться к юристу.