Топ варианты для студента на целевом обучении: избегайте отработки и успешно завершите обучение на 4 курсе | Договор на целевое обучение в комплекте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2737029
Ответы юристов (1)
Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", студенты, обучающиеся на целевой основе, обязаны отрабатывать после окончания обучения в течение определенного срока. Договор, который вы предоставили, подтверждает эту обязанность.
Однако, существуют определенные случаи, когда студент может быть освобожден от выполнения обязательств по отработке. Например, если студент оплатил обучение самостоятельно, без получения государственной или муниципальной помощи.
Для получения подробной информации о возможности освобождения от отработки, рекомендую обратиться в учебное заведение или квалифицированного юриста для проведения консультации и изучения договора о целевом обучении.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Договор на целевое обучение, заключенный между Вами и заводом.
- Устав университета, в котором уточняется информация о целевом обучении.
- Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между студентом, учебным заведением и организацией, предоставившей целевое обучение.
Также может потребоваться ваше личное заявление о желании расторгнуть договор о целевом обучении или о выполнении альтернативного условия договора о целевом обучении (например, выплаты компенсации)
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия договора на целевое обучение, который заключен между учащимся и заводом, чтобы определить существующие права и обязанности сторон. Ответ на вопрос о возможных вариантах отсутствия обязательной отработки на заводе доступен только после подробного изучения договора и релевантного законодательства. Поэтому, конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, будут определены только после анализа договора.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы