Перевод преподавателя на целевом обучении в другую школу: возможность неясна после отработки двух лет из трех

Для ответа на вопрос необходимо уточнить условия договора целевого обучения, который был заключен между данным преподавателем и учебным заведением. В зависимости от того, какие условия были определены в данном договоре, может быть различное решение.

Однако, если договор целевого обучения не содержит запрета на перевод в другую школу в том же городе, то преподаватель может воспользоваться своим правом на перевод. В таком случае необходимо оформить соответствующие документы и получить согласие нового учебного заведения на прием преподавателя на работу.

В целом, возможность перевода в другую школу будет зависеть от конкретных условий договора и от решения нового учебного заведения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации и договор целевого обучения, заключенный между преподавателем и работодателем, а также устав и локальные акты образовательного учреждения, в котором работал преподаватель.

Если договор целевого обучения не содержит запрета на перевод работника в другое образовательное учреждение в той же местности после выполнения условий договора, то преподаватель вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе. При этом работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение о возможности перевода.

Если работодатель отказывает в переводе, преподаватель может обратиться в суд с иском о признании незаконным решения работодателя.

В любом случае, решение данного вопроса должно быть основано на законодательстве и действующих договорах и предусмотрено локальными актами.

Статья 651 Гражданского кодекса Российской Федерации.