Расторжение договора о целевом обучении: вопросы и ответы. Как действовать без выплаты? Отсутствие социальной поддержки: почему не выплачивают через ЦРБ? Выплата через институт: подробнее о процедуре и требованиях. Приложение скана договора: что нужно знать о документах.

Здравствуйте! Расторжение договора о целевом обучении без выплаты возможно только при наличии допустимых оснований, предусмотренных законодательством РФ или договором. В Вашем случае, если в договоре не определены условия расторжения без выплаты, Вам необходимо ознакомиться с положениями закона о целевом обучении и требованиями, предъявляемыми к источникам финансирования. Если установлено, что Вам положены меры социальной поддержки на время обучения, но они не выплачивались, то Вам следует обратиться к Центру занятости населения или социальной защите населения в Вашем регионе. Они смогут помочь Вам в вопросе выплат. В случае невыполнения обязательств по мерам социальной поддержки, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания необходимых сумм.

Для решения вопроса расторжения договора о целевом обучении без выплаты мер социальной поддержки необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о целевом обучении.
2. Документы, подтверждающие факт невыплаты мер социальной поддержки (свидетельства, справки и т.д.).
3. Доказательства того, что ответственная сторона не выполнила свои обязательства по договору.
4. Письменное заявление о расторжении договора.

Надеюсь, данная информация будет вам полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обратиться к юристу.

Ниже перечислены статьи закона, которые могут быть применимыми для решения вопроса о расторжении договора о целевом обучении без выплаты: - Гражданский кодекс РФ, статья 450 "Основания изменения или расторжения договора"; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 103 "Расторжение договора об оказании платных образовательных услуг"; - Конституция РФ, статья 51 "Обеспечение социальных гарантий и компенсаций"; - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Компенсация расходов на обучение работника по распоряжению работодателя".