Расторжение договора о целевом обучении: штрафы, обязательства и оплаты | Что нужно знать перед решением

Здравствуйте!

Согласно предоставленным данным, вы поступили на бюджетное место по целевому набору и получали академическую стипендию как все другие студенты. В данном случае, на основании вашего изложения, можно сделать вывод о том, что у вас не было обязательств перед предприятием по платному обучению.

При расторжении договора о целевом обучении, вы должны будете возместить Обществу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в течение 3 (трех) месяцев, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В данном случае, учитывая, что предприятие не выплачивало вам дополнительную стипендию, практически все время обучения вы не выходили на стипендию и не проходили практику на предприятии, можно сделать вывод о том, что вернуть вам предприятию при расторжении договора необходимо только расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

Расходы, связанные с обучением на бюджетном месте, не являются расходами предприятия и не подлежат возмещению при расторжении договора о целевом обучении.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса о расторжении договора о целевом обучении понадобятся следующие документы:

1. Сам договор о целевом обучении, который нужно внимательно изучить с целью выяснения прав и обязанностей каждой из сторон.

2. В случае возникновения спора между сторонами договора о целевом обучении необходимо обратиться к документу, который подтверждает возникновение спора и описывает его характер, например, письмо о претензии.

3. Документы, подтверждающие фактическое выполнение или невыполнение студентом обязательств по договору о целевом обучении, например, академическая справка, свидетельствующая о посещении занятий, оценки, документы, подтверждающие получение стипендии и прочие.

4. Письменные заявления студента о расторжении договора о целевом обучении, указывающие причины, по которым студент хочет расторгнуть договор и требуя возврата всех денежных средств, в том числе уплаченных в связи с обучением.

5. Документы, подтверждающие платежи организации, предоставлявшей студента на обучение, чтобы определить, какие именно стоимости необходимо вернуть в связи с расторжением договора.

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ ситуации и провести оценку правового положения студента и организации, предоставлявшей на него обучение, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 450, 451, 452, 453, 454);
• Закон РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (статьи 71, 73);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 91, 97).