Расторжение договора о целевом обучении: возмещение суммы, размер возврата, штрафы и расходы

При расторжении договора о целевом обучении и невыполнении условий обязательного трудоустройства в течение указанного срока, законодательство Российской Федерации предусматривает возврат полученной стипендии или компенсации расходов на обучение, а также возмещение убытков, понесенных работодателем-государственным или муниципальным учреждением. Размер возмещения устанавливается в соответствии с условиями договора о целевом обучении и не может превышать фактически произведенных расходов на подготовку специалиста. Ответ на вопрос о размере суммы, которую придется вернуть, может быть дан только после ознакомления с условиями заключенного договора о целевом обучении. Однако, если в договоре указан штраф за неисполнение обязательств, то данный штраф также должен быть уплачен в соответствии с условиями договора. Как правило, размер штрафа не может превышать размер возмещения фактических расходов на обучение.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Договор о целевом обучении. Необходимо изучить его условия, особенно раздел, касающийся порядка расторжения договора.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее договорные отношения, в том числе в сфере образования.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы уже отработали пол года.

4. Расчеты, определяющие сумму, которая должна быть возвращена в связи с расторжением договора.

5. Возможно, понадобятся юридические консультации для определения штрафов и других видов ответственности за нарушение условий договора о целевом обучении.

Необходимо отметить, что ответ на вопрос о размере возвращаемой суммы и возможных штрафах будет зависеть от содержания договора о целевом обучении и требований законодательства, действующих на момент его заключения.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 99.7.