Обучение по договору о целевом обучении: ответственность за трудоустройство и отсутствие социальной поддержки, оплачено из Федерального бюджета

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, гражданин, который обучался по договору о целевом обучении и не выполнил своих обязательств по трудоустройству, несет ответственность за неисполнение таких обязательств. При этом отсутствие мер социальной поддержки со стороны организации не освобождает гражданина от исполнения своих обязательств. В случае неисполнения таких обязательств гражданин может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае также необходимо учитывать условия договора о целевом обучении и действующее законодательство на момент заключения договора в 2016 году.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между гражданином и организацией, в котором указаны условия обучения и трудоустройства после его окончания.

2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие вопросы целевого обучения и ответственности за неисполнение обязательств по трудоустройству по окончании обучения. В частности, следует обратить внимание на Федеральный закон от 23 июля 2013 года № 222-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования отношений, связанных с обеспечением целевого использования бюджетных средств", а также на Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2014 года № 326 "Об утверждении Порядка предоставления грантов на подготовку кадров высшей квалификации в рамках реализации перспективных научно-технологических направлений в Российской Федерации".

3. Документы, подтверждающие факт неисполнения обязательств по трудоустройству организацией, в частности, свидетельствующие о том, что организация не предоставляла мер социальной поддержки и не выполнила обязательства по трудоустройству гражданина.

На основании анализа указанных документов и нормативных актов можно сделать вывод о том, что если организация, с которой заключен договор, не выполнила обязательства по трудоустройству гражданина, то ответственность за это несет сама организация. При этом, если в договоре о целевом обучении не были предусмотрены меры социальной поддержки, то они не являются обязательными для выполнения организацией. Однако гражданин может обратиться в суд и потребовать компенсацию убытков, которые ему были причинены вследствие неисполнения организацией своих обязательств. В качестве убытков могут выступать расходы на обучение, упущенная выгода от трудоустройства и другие расходы и убытки, которые были связаны с неисполнением обязательств по трудоустройству.

Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании платных образовательных услуг", статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о целевом обучении", статья 16 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".