Меры социальной поддержки при целевом обучении на предприятии: основания и необходимость

Здравствуйте! Законодательством Российской Федерации не установлены обязательные меры социальной поддержки целевика со стороны предприятия при заключении трехстороннего договора о взаимодействии по вопросам целевого обучения. Однако, если стороны договора установили соответствующие обязательства, они должны быть прописаны в тексте договора. Основанием для заключения такого договора может быть внутреннее положение предприятия или организации, решение учредителей предприятия, или решение уполномоченных органов при наличии соответствующего полномочия. Надеюсь, данная информация окажется полезной для Вас. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трехсторонний договор о взаимодействии по вопросам целевого обучения, заключенный между целевиком, предприятием и образовательным учреждением.

2. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее обязательные меры социальной поддержки целевиков, такие как предоставление оплачиваемого отпуска для прохождения обучения, выплата стипендии и компенсация затрат на проезд и проживание.

3. Положение о целевом обучении на предприятии, где должны быть определены обязательные меры социальной поддержки целевиков.

4. Документы, подтверждающие факты выплаты возможных социальных выплат целевику (например, копии приказов о выплате стипендии).

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применимы в данном вопросе:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 424-441, касающиеся договоров оказания услуг
• Трудовой кодекс РФ, статьи 178 и 180, касающиеся социальных гарантий и компенсаций работникам
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 32 и 53, касающиеся вопросов обучения и социальной поддержки студентов