Сроки трудоустройства в договоре о целевом обучении: как правильно поступить?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 729516
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае отсутствия в договоре о целевом обучении указания на срок трудоустройства на предприятие, срок трудоустройства определяется на основании законодательства о труде, в том числе статьи 59 Трудового кодекса РФ, и может быть оговорен в дополнительном соглашении между сторонами договора.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор о целевом обучении, в котором не указаны сроки трудоустройства на предприятие. Кроме того, потребуется информация о дате заключения договора, соответствующих применяемых нормативных актах, а также официальные документы, связанные с данной ситуацией, такие как приказы о трудоустройстве и прочие документы, выданные работодателем.
Статьи 57, 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы