Как правильно оформить перевод сотрудника из декрета в другое структурное подразделение: права работника и действия кадровой службы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник в период нахождения в декретном отпуске не может быть переведен на другую должность или в другое структурное подразделение без его согласия, кроме случаев ликвидации организации. Поэтому требование написать заявление об отказе от декретного отпуска и переводе на другую должность или в другое структурное подразделение является неправомерным. Если вы не согласны с переводом, вам следует обратиться к представителям кадровой службы и напомнить им об этом положении закона. В случае отказа от перевода вы имеете право вернуться на прежнюю должность и продолжить свой декретный отпуск.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Договор трудового срочного характера, или график работы, или срочный договор на выполнение работы.
2. Приказ о переводе в другое структурное подразделение.
3. Заявление о выходе из декретного отпуска.
4. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, уже в новом структурном подразделении.

Кроме того, для защиты ваших интересов, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Юрист должен провести анализ действий работодателя и всех связанных ситуаций, чтобы определить, правомерны ли действия работодателя и какие действия вам следует предпринять для защиты своих прав. Он должен также проанализировать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, чтобы определить, имеются ли нарушения прав работодателя и какие меры можно принять для компенсации убытков.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" могут быть применимы для решения вопроса. Также может применяться законодательство о защите материнства и детства.