Как перейти в другое структурное подразделение ОАО РЖД: советы и рекомендации

Для определения правовой ситуации необходимо ознакомиться с внутренними документами ОАО РЖД, регулирующими порядок перевода сотрудников между структурными подразделениями, а также с законодательством Российской Федерации в отношении трудовых прав работников. Если порядок перевода нарушен, то сотрудник имеет право обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия приказа о переводе, подписанного вашим руководителем.

2. Запрос на ваш перевод от другого структурного подразделения, отправленный 21.09.2017.

3. Другие документы, которые могут подтвердить необходимость вашего перевода в другое структурное подразделение ОАО РЖД, такие как письмо от руководителя данного подразделения, план работы и др.

Для защиты своих прав и интересов в этой ситуации, вам рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и составления заявления о переводе в РЖД.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 30 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу, соответствующую его квалификации"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работника о его переводе на другое место работы"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Приказ о переводе работника на другую работу"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Статья 4.1 Закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на безопасность товаров и услуг" (в случае, если работник является потребителем услуг работодателя)