Перевод на другое место работы и возврат на прежнее место: права и возможности сотрудника

Если сотрудника перевели на другую должность на другом адресе офиса постоянно, то в случае выхода сотрудника в декрет, она имеет право вернуться на прежнее место работы, где она работала до перевода на новую должность, с сохранением прежней должности и зарплаты. То, что на её прежней должности уже есть другой сотрудник, может быть решено через перераспределение обязанностей или увольнение этого сотрудника по требованию работника, который переводят на старое место работы. Решение вопроса о возвращении на работу сотрудника, ушедшего в декрет, должно быть принято с её согласия.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить документы, регулирующие отношения между работодателем и работником, такие как: трудовой договор, приказы о переводе, приказы о назначении на должность, приказы об отпуске по беременности и родам, коллективный договор и иные локальные нормативные акты работодателя.

Если при переводе сотрудника на другую должность его место не было замещено другим сотрудником, то вернуться на старое рабочее место по истечении декретного отпуска работница может обратившись с соответствующим требованием к работодателю.

Однако, если в месте старого офиса уже был назначен другой сотрудник на ее прежнее рабочее место, то работница может выйти на место, куда была переведена перед отпуском, если, конечно, вакансия свободна и она соответствует профессиональным квалификационным требованиям.

Также стоит обратить внимание на действующее законодательство и установленные правила в компании, которые могут ограничить возможности работницы в данной ситуации. Решение данного вопроса без согласия работницы невозможно в силу законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Перевод на другую работу или на другое место работы; Статья 74. Изменение условий труда; Статья 180. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 81. Условия изменения трудового договора.