Логопедическая группа: наличие договора и документов, перевод на обычную группу, возврат на прежнее место работы и ситуационный совет

Если у вас есть договор и соглашение, которые регулируют ваше трудовое соглашение с работодателем, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Эти специалисты могут помочь вам разобраться со своими правами и обязанностями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если вы желаете вернуться на прежнее место работы, вам также следует обсудить это с вашим работодателем и выяснить причины, которые привели к вашему переводу на новую группу. Если причины были незаконными, вы можете обратиться за помощью к вышеупомянутым специалистам.

Для решения данного вопроса можно потребовать от заведующего предоставить оригиналы договора и соглашения в течение определенного срока. Если заведующий не соизволит предоставить документы или не будет иметь возможности их предоставить, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на прежней должности в соответствии с законодательством о труде. В том числе, если не будет возможности восстановления на прежней должности, то можно потребовать выплаты компенсации в размере ущерба, причиненного в связи с неправомерным переводом. Для подачи иска в суд необходимо подготовить соответствующие документы, связанные с рабочим стажем на текущей должности, а также доказательства неправомерности перевода на новую должность.

Указанные вопросы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации могут применяться следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 73 ТК РФ "Согласие работника на перевод на другую работу";
• Статья 74 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу";
• Статья 76 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".