Логопедическая группа: воспитатель отказался оформить работу, как логопед, нарушение прав

Если вы работаете как логопед, то это должно быть официально оформлено соответствующим документом - трудовым договором или договором гражданско-правового характера. Если воспитатель группы отказывается оформлять вас как логопеда и вы получаете зарплату как воспитатель, то это может являться нарушением ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться к администрации учреждения с требованием оформить вас в соответствии с вашей должностью и уровнем образования, иначе вам могут быть начислены недоплаты и задержки в зарплате. Если администрация учреждения отказывается выполнять ваши требования, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым Кодексом РФ; - Коллективным договором между работодателем и профсоюзом (если он заключен); - Договором на оказание услуг (если он заключен); - Трудовым договором с работодателем (если он заключен).

Исходя из описанной ситуации, возможно, что права работника нарушаются, так как она работает в должности логопеда, но оформлена как воспитатель логопедической группы и получает зарплату соответственно. При этом работодатель может не выполнять свои законные обязательства, связанные с оплатой труда и социальными гарантиями (например, оплатой больничного и отпусков).

Для выяснения полного объема нарушений Вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу и предоставить ему все необходимые документы и детали ситуации.

Конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от того, какие обязательства были приняты сторонами при заключении договора о трудоустройстве. Однако, общие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 19: Равенство прав и возможностей работников при трудоустройстве и на работе.
• Статья 20: Запрещение дискриминации при трудоустройстве и на работе.
• Статья 71: Порядок заключения трудового договора.
• Статья 72: Условия трудового договора.
• Статья 73: Форма трудового договора.
• Статья 74: Содержание трудового договора.
• Статья 76: Изменение условий трудового договора.
• Статья 77: Ответственность за нарушение условий трудового договора.

Если у вас есть возможность предоставить более подробную информацию о вашем договоре о трудоустройстве и условиях работы, я смогу дать более конкретный ответ на ваш вопрос.