Перевод сотрудника на меньший оклад: возможность вернуться на прежнее место работы и ответственность

Если сотрудник был переведен на другую должность в другой отдел по собственному желанию и собственному запросу, то привлекать его к работе в прежний отдел без его согласия нельзя. Он также не несет какой-либо ответственности за свое прежнее место работы, если не было нарушено условий трудового договора или законодательства РФ.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор сотрудника - Приказ о переводе на другую должность в другой отдел - Приказ о изменении оклада - Документы, устанавливающие полномочия руководства организации, в том числе в части изменений в организационной структуре, переводе сотрудников на другие должности и в другие отделы.

Если с момента перевода прошел месяц и сотрудник уже работает на новой должности и в новом отделе, то его привлечение к работе в предыдущем отделе может потребовать изменения трудового договора, а также соответствующего приказа о переводе на прежнюю должность и возобновлении работы в прежнем отделе.

Сотрудник несет ответственность только за выполнение своих трудовых обязанностей на новой должности и в новом отделе. Если на его прежнем месте работы возникли какие-то проблемы в отсутствие сотрудника, то ответственность за них несет руководство организации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на сокращенную работу"

4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и перевод на другую работу"

5. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения трудового законодательства Российской Федерации".

Однако, конкретные статьи, которые будут применяться на практике, зависят от конкретных обстоятельств данного случая и могут быть определены юристом после изучения документов и проведения консультации с работодателем и сотрудником.