Возможность увольнения без отработки и обязательность 2-недельной отработки: важно для родителей с инвалидными детьми в возрасте 22 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем или законом. Отсутствие отработки указанного срока может привести к наложению дисциплинарного взыскания на работника и иным правовым последствиям, предусмотренным законодательством. Однако, с учетом сложившейся ситуации, возможно договориться с работодателем об индивидуальных условиях расторжения трудового договора и решить данный вопрос в дружественном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если такой имеется), а также законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс. В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором. Таким образом, если трудовой договор не содержит отличных от установленных законодательством условий, то работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до желаемой даты увольнения. Однако, существуют случаи, когда работники могут быть освобождены от выполнения этого условия. Например, работники, имеющие детей-инвалидов, имеют право на освобождение от выполнения данного условия (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Для получения освобождения необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, которые выдают соответствующее разрешение на увольнение без предупреждения за две недели. Важно отметить, что данное разрешение должно быть предъявлено работодателю при увольнении и не должно содержать других условий, кроме освобождения работника от выполнения условия предупреждения за две недели.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.