Новый закон об увольнении: освобождение от 2-недельной отработки и возможность увольнения в один день. Проверяем информацию

Законодательство Российской Федерации предусматривает различные способы расторжения трудового договора из которых один — увольнение по соглашению сторон. Однако, увольнение по данному способу требует согласия работника, потому что это свободное, добровольное решение сторон. Отработка 14 дней при увольнении по соглашению сторон является рекомендательной нормой для работодателей, но не является обязательной. Однако другие типы увольнения, такие, как увольнение по инициативе работодателя, требуют предупреждения работника за определенный период времени в зависимости от причины увольнения, прописанной в законодательстве. Именно поэтому увольнение в один день маловероятно, если нет основания для инициативного увольнения без предупреждения.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Текст нового закона, о котором говорится.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия трудового договора, включая режим отпусков и увольнения.

3. Отрывок из коллективного договора, если имеется, в котором могут содержаться дополнительные условия отпуска и увольнения.

4. Документы, подтверждающие увольнение работника, такие как уведомление, приказ, расчетный лист и т. д.

Без конкретных данных о новом законе и ситуации в целом, ответ на данный вопрос будет приблизительным и не окончательным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и типа трудового договора (на определенный срок, бессрочный и т.д.). Однако, общие положения трудового законодательства РФ, которые могут касаться данного вопроса:

• Статья 76 Трудового Кодекса РФ "Отступительный и контрольный сроки".
• Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Изучив данные статьи, можно определить условия увольнения работника согласно Трудового Кодекса РФ. Однако, следует помнить, что в случае наличия коллективного договора или заключенного между работником и работодателем соглашения, могут быть установлены более строгие или более мягкие условия увольнения.