Права работника: отказ работодателя подписать заявление об увольнении и возможность увольнения пенсионера за один день без отработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. Письменное заявление об увольнении должно быть подано в работодатель не менее чем за две недели. В случае, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении, работник имеет право на направление такого заявления заказным письмом с уведомлением о вручении или на передачу его лично работодателю под расписку. Если работодатель получил заявление об увольнении, он должен сообщить в письменной форме о своем решении по поводу увольнения в течение трех рабочих дней.

Однако, если работник является пенсионером и у него нет неотработанных отпусков, то он может уволиться по собственному желанию в тот же день, когда оформил заявление об увольнении, но обязан предупредить работодателя об увольнении заранее.

В данном случае обратитесь к работодателю с просьбой выдать вам трудовую книжку и оформить заявление об увольнении. Если он не подпишет заявление, отправьте ему заказным письмом с уведомлением о вручении. Если работодатель не ответит на ваше заявление или не заберет его уведомление о вручении в течение трех дней, вы можете уволиться по собственному желанию в тот же день. Направьте работодателю письмо с уведомлением о своем увольнении и предупредите его о своих действиях.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к трудовому праву.

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, то в этом случае работник имеет право обратиться в суд с требованием об увольнении по собственному желанию без предупреждения за две недели (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Как правило, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: заявление об увольнении, письмо через почту о направлении заявления, подтверждающие его получение работодателем (например, уведомление о вручении), копия трудового договора, свидетельство о пенсионном обеспечении и другие документы, подтверждающие факт занятости и получения пенсии.

Однако, в данном случае рекомендуется обратиться к юристу с опытом в трудовом праве, который поможет подготовить необходимые документы и дать дополнительные рекомендации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации, однако возможно следующее: - Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 66 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Уведомление о прекращении договора" - Статья 294 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве" - Раздел "Про увольнение" на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ: https://rosmintrud.ru/trud/prekrashchenie-trudovogo-dogovora/pro-uvolnenie.