Отказ работодателя подписать заявление по собственному желанию работника: законность и возможность отсутствия на работе

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что заявление об увольнении работник может написать по собственному желанию без объяснения причин, и работодатель обязан подписать его. Отсутствие подписи со стороны работодателя не является законным и работодатель не может отказать в ее подписании, ссылаясь на предстоящую ревизию или другие обстоятельства. Отсчет 14 дней начинается с момента подачи заявления работодателю, поэтому вы можете не выходить на работу на 15 день, если работодатель не подписал заявление и не согласовал досрочный выход на работе. Однако, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, отсутствие на работе в течение двух дней без уважительной причины после отсчета 14 дней может рассматриваться как уход с работы по собственному желанию без предварительного уведомления.

Для подробного рассмотрения и решения данной ситуации потребуются следующие документы и информация:

1. Заявление сотрудника по собственному желанию об увольнении.
2. Трудовой договор или соглашение об использовании труда на условиях, предусмотренных гражданским законодательством.
3. Условия внутреннего трудового распорядка предприятия или организации.
4. Информация о предстоящей ревизии, положениях внутреннего трудового распорядка и причинах отказа работодателя подписать заявление по собственному желанию.

Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан подписать эту заявку не позднее 3 дней со дня ее получения. Если работодатель отказывается подписать заявление, несмотря на просьбы сотрудника, это может свидетельствовать о нарушении его трудовых прав.

В данной ситуации необходимо обратиться к условиям внутреннего трудового распорядка предприятия или организации. Возможно, работодатель может отложить или перенести дату увольнения работника из-за предстоящей ревизии, но должен согласовать это сотрудником и по возможности предоставить ему другую работу.

Если сотрудник не выходит на работу на 15-й день, это может рассматриваться как нарушение трудового договора, если он еще не был расторгнут официально. Поэтому необходимо внимательно изучить условия трудового договора и внутреннего трудового распорядка, чтобы избежать нарушений.

Отказ работодателя от подписания заявления о выходе сотрудника на пенсию по собственному желанию может быть признан незаконным в соответствии со статьями 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель будет незаконно отказываться подписывать заявление, то сотрудник может перейти на "больничный лист" по медицинским показаниям в течение 14 календарных дней и не являться на работу, как это предусмотрено статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если сотрудник не получит "больничный лист" на 15-й день, то он должен явиться на работу.