Отказ работодателя подписать заявление об уходе по желанию: правовой анализ и решение проблемы для работника

Здравствуйте! Работодатель не имеет права изменять дату окончания вахты без согласия работника, если срок вахты был установлен соглашением между сторонами трудового договора или коллективным договором. В данной ситуации, если ваш муж написал заявление о своем желании прекратить работу на данной вахте, с датой окончания 4.09.19, работодатель должен был подписать это заявление, и расторгнуть трудовой договор в указанный момент. Однако, если работодатель не подписал заявление работника, и продолжает требовать от него работы до 22.09.19, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав и интересов. Одновременно, если у мужа возникла медицинская проблема, он может обратиться к медицинской службе на предприятии, или к врачу на месте вахты для оказания медицинской помощи. Если же мужу потребуется продолжительное лечение, то он может обратиться за справкой в медицинское учреждение, и предоставить данную справку работодателю для продления сроков вахты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь заявление мужа, в котором указано, что он написал заявление об окончании работы по собственному желанию, но его просьбу не учли. Также, возможно, потребуются документы о трудовых отношениях мужа с работодателем (договор о трудоустройстве, приказы о зачислении на работу и о прекращении трудового договора, расчетные листы заработной платы и т.д.). В случае жалоб на боль, необходимо иметь медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и рекомендации врачей по лечению и уходу.

Для обращения в ситуации, описанной в вопросе, необходимо связаться с профсоюзом или Рострудом. Они могут помочь защитить права работника и рассмотреть вопрос о продлении его рабочего времени без согласия. Если с работодателем не удается достичь соглашения, возможно, потребуется обратиться в суд.

1. Трудовой Кодекс РФ, статьи 71, 72 - об увольнении по собственному желанию, форме заявления и сроках уведомления работодателя
2. Гражданский кодекс РФ, статьи 302, 303 - об ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору (в данном случае - трудовому договору)
3. Закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19 - об обязанности по продаже товара (в данном случае - услуги по трудоустройству) надлежащего качества, а также о праве потребителя на компенсацию вреда, причиненного ненадлежащей оказанной услугой.