Проблемы работника: отказ работодателя подписать заявление об увольнении, угрозы увольнения и недоставленное заявление

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, может рассматриваться в рамках трудового законодательства Российской федерации. Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и отправили его курьерской службой с соответствующим уведомлением, и это было зафиксировано, то вы имеете право уйти с работы по собственному желанию. Если работодатель не соглашается подписать заявление на увольнение, то вы можете направить письменное заявление работодателю с уведомлением о вручении, в котором запросить подписание указанного документа. В случае, если работодатель продолжает угрожать вам увольнением по статье 81 Трудового кодекса РФ на неправомерных основаниях, то вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзу, а также подать жалобу в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством РФ в области трудовых отношений (Трудовой кодекс РФ), а также с имеющейся перепиской с работодателем.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию, установленными законодательством РФ требованиями являются письменная форма заявления и соблюдение трудовым договором установленного срока уведомления работодателя (не менее 2 недель до даты желаемого увольнения). Если вы соблюдаете установленные требования, но работодатель не принимает ваше заявление, то рекомендуется обратиться к нему с требованием подписать заявление и оформить увольнение в соответствии с законодательством РФ. Если ситуация не решается добровольно, вам может помочь обратиться к профсоюзному комитету или к юридическим организациям за консультацией и помощью в защите ваших трудовых прав и интересов.

Относительно угроз увольнения по статье 81 ТК РФ, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, так как данная статья Трудового кодекса РФ включает различные основания и условия для увольнения работника, а достаточность доказательств для их применения зависит от обстоятельств конкретного случая.

Статья 20 Трудового Кодекса РФ "Свобода труда". Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника". Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 190 Трудового Кодекса РФ "Поощрения и взыскания". В данной ситуации, с учетом предоставленной информации, Кодексом труда РФ не предусмотрено применение статьи 81 ТК РФ. Работодатель не может уволить работника, если тот подал заявление на увольнение по собственному желанию, исходя из свободы труда, гарантированной статьей 20 ТК РФ. При попытке незаконного увольнения работодателем, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда либо обратиться в суд.