Отказ управляющей подписать заявление об увольнении: причина в угрозе увольнения по соглашению

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, и работодатель должен соблюдать требования законодательства при увольнении работника. Если работник заявил об увольнении, работодатель должен либо согласиться с его заявлением, либо отказать, предоставив обоснованные причины для этого, которые не могут противоречить законодательству. Попытки работодателя устроить увольнение работника по соглашению за неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин являются нарушением законодательства о труде и подлежат защите в судебном порядке. Работник может обратиться в органы, защищающие трудовые права, для решения данного вопроса.

Для решения такого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное вами и датированное.

2. Копия трудового договора, где должно быть указано, какие должностные обязанности были вами приняты.

3. Документы, свидетельствующие о выполнении вами своих должностных обязанностей.

4. На основании написанного заявления может быть выдан приказ об увольнении, подписанный руководителем, указанным в трудовом договоре.

Если управляющая компании отказывает вам в подписании заявления на увольнение, вам стоит обратиться к руководству компании с жалобой на необоснованный отказ и предъявить им все необходимые документы для решения вопроса в вашу пользу. Если вы не получили должного ответа, то в этом случае рекомендуется обратиться за помощью к юристам, которые могут предложить вам консультацию и представление ваших интересов в суде.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Заявление об увольнении работника по его просьбе составляется в письменной форме и подлежит рассмотрению работодателем в 3-х дневный срок. Отказ работодателя подписать заявление об увольнении по просьбе работника не допускается, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Вопросы о досрочном прекращении трудового договора по соглашению сторон регулируются статьями настоящей главы.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.