Как написать заявление о выплате зарплаты и компенсации при увольнении по соглашению с учетом случаев, когда оно не подается в день увольнения

Да, сотрудник имеет право написать заявление о выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск не в день увольнения, если он не владеет зарплатной картой банка. Однако, рекомендуется указывать максимально точную дату, в которую сотрудник сможет получить выплату, чтобы не нарушать сроки выплаты, установленные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к договору о соглашении сторон об увольнении работника.

Если сотрудник при увольнении по соглашению сторон написал заявление о выплате ему зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель должен произвести соответствующую оплату в срок, установленный законодательством и/или договором.

Если у сотрудника утеряна зарплатная карта банка, он должен обратиться в банк для получения дубликата или справки о том, что карта утеряна. Данную справку можно предоставить работодателю в качестве документа, подтверждающего факт утери зарплатной карты.

Если работодатель не производит своевременную оплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то сотрудник может обратиться в соответствующие органы государственной власти и защиту своих прав в судебном порядке.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику в связи с увольнением". 2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора". 3. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Книга учета учета трудовых зарплат работников".