Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон без рисков и определить время увольнения

Если Вы написали заявление об увольнении по соглашению сторон, то это означает, что Вы выражаете свою волю уйти с работы добровольно с согласия работодателя. Если Вам действительно неизвестно, когда Вы должны уйти, следует связаться с работодателем и узнать у них официальную дату Вашего ухода, либо о дате, когда будет подписано соглашение между Вами и работодателем. Официальный увольнительный документ должен быть оформлен со всеми необходимыми датами и подписями, чтобы исключить возможность последующих конфликтов или споров. Что касается предупреждения от начальника отдела кадров, следует запрашивать у руководства всю необходимую информацию об официальном статусе склада и о том, какие последствия может иметь для Вас досрочный выход с работы.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по соглашению сторон.
2. Трудовой договор (контракт).
3. Уведомление работодателя о желании уволиться.

При решении вопроса об увольнении по соглашению сторон, необходимо учитывать условия трудового договора между сторонами. Если в договоре не предусмотрена процедура увольнения по соглашению сторон, работник имеет право прекратить трудовые отношения по иным основаниям, предусмотренным законом.

Если дата увольнения не указана в заявлении, работодатель обязан уволить работника в течение 14 дней со дня подачи заявления.

Также, если склад официально не закрыт, работодателю может быть сложно выполнить обязательства по увольнению по соглашению сторон. В этом случае, работник может обратиться в суд.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77)

2. Федеральный закон "Об увольнении" (статьи 2, 9)

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 996 "Об утверждении Правил составления и представления работодателем запросов о выдаче справок, связанных с увольнением работника" (пункт 9)

Работодатель должен уведомить работника о дате увольнения не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если заявление работника оставлено без указания даты, то работодатель должен уведомить работника о дате увольнения в течение разумного срока.

В данной ситуации, абсолютно необходимо уточнить у работодателя дату своего увольнения и получить письменное подтверждение. Также было бы лучше обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по данному вопросу.