Предложение об увольнении по соглашению сторон с 3 месяцами на поиск работы и возможностью фактического увольнения 27 декабря

Предложение руководителя по увольнению по соглашению сторон 27 декабря имеет законную основу и может быть реализовано. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период времени. Если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Рекомендуется обратиться к специалисту в этой области для получения консультации по данному вопросу и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством, регулирующим порядок увольнения работника.

При увольнении по соглашению сторон необходимо заключить обязательный трудовой договор, в котором будет указана дата увольнения, последнее рабочее место и оклад. Также необходимо продумать все возможные моменты разрыва договора, которые должны быть прописаны в договоре.

Если руководитель не выплатил зарплату или рассчитал работника ранее указанной в договоре даты, то следует обратиться к суду для урегулирования спорной ситуации.

Требуется также ориентироваться на действующие трудовые нормы и стандарты, а также сделать запросы в налоговые и трудовые инспекции для проверки законности действий руководства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации включают:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о прекращении трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".