Предложение об увольнении по соглашению сторон: что делать, если нет уведомления в письменном виде

Добрый день! Обязанность уведомления о расторжении трудового договора в письменной форме ложится на работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в судебные органы для защиты своих прав. Рекомендую вам обратиться к адвокату, чтобы проанализировать конкретную ситуацию и разработать стратегию действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Уведомление о сокращении или увольнении по инициативе работодателя (если таковое было предоставлено); - Расчет льгот и компенсаций работникам, подлежащим увольнению; - Заявление о согласии на расторжение трудового договора по соглашению сторон (если работник согласен на такую форму увольнения).

Если работодатель не предоставил уведомление о предстоящем увольнении в письменном виде, работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и требовать соответствующих компенсаций. Также стоит помнить, что в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, необходимо собирать доказательную базу и обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о прекращении трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Инициативы работника по смене условий труда или прекращению трудового договора.