Сотрудница, работающая по выходным и по совместительству, попала под сокращение - нет приказа и уведомления в письменном виде

Добрый день! В данной ситуации я могу пояснить, что работодатель обязан уведомлять работника о расторжении трудового договора за 2 недели. В случае если такое уведомление не было получено в письменном виде или нет приказа о сокращении, то работник может обратиться в суд и добиваться защиты своих прав. Работник также может обжаловать предоставленные ему условия увольнения, что предполагает возможность обращения в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между сотрудником и организацией, где указаны условия работы, должность, оплата труда и другие важные данные.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются в организации и содержат информацию о правилах поведения сотрудников, требованиях к работе и другие важные сведения.

3. Любые другие документы, на основании которых можно определить, было ли решение о сокращении извещено сотруднику в соответствии с законодательством.

По результатам анализа этих документов, можно будет выяснить правомерность действий старшей медсестры и отдела кадров, а также определить, состоятельны ли требования сотрудника о предоставлении дополнительной информации и нормальных условий увольнения. В случае нарушения трудовых прав работника, это может привести к возмещению убытков и компенсации за моральный вред.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о переводе работника на другую работу или об увольнении.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.