Работающая пенсионер-врач: сокращение до 0,5 ставки без уведомления. Что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе сократить количество рабочих мест или уменьшить занятость работников по производственным, организационным, экономическим и аналогичным причинам, предусмотренным коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Однако работодатель обязан предупредить работника о предстоящем уменьшении занятости не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

В данном случае, если работодатель не предупредил вас о сокращении занятости заранее, уменьшение занятости может быть незаконным. Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу, если таковой имеется, для консультации и оценки возможных юридических шагов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы.
2. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь работающей пенсионеркой.
3. Письменное уведомление об изменении Вашей занимаемой должности с указанием соответствующих изменений в Вашей ставке и объеме работы.
4. Если такого письменного уведомления не было, то необходимо иметь подтверждение того, что это было Вам сообщено на основании какого-то другого документа или устного соглашения.
5. Подтверждение того, что Вы исполняли свои функциональные обязанности должным образом и не допускали существенных нарушений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может сократить штат сотрудников при условии, что это не противоречит Основам трудового законодательства Российской Федерации. Однако, в данной ситуации, решение работодателя должно быть обосновано, необходимо провести анализ фактических резервов предприятия, причин сокращения ставки. Также работодатель обязан уведомить Вас о планируемых изменениях в трудовой договоре заранее, не менее чем за два месяца.

Если Вы не согласны с решением работодателя, то необходимо обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав. Возможно, стоит консультация с адвокатом, который поможет разобраться в Вашей ситуации и подготовит необходимые документы.

Статьи, которые могут иметь применение к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 178, 179; - Закон РФ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", статья 20.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, если такое предусмотрено коллективным договором, социальным партнерством, локальными нормативными актами работодателя. При этом работодатель должен соблюсти установленные законодательством требования по уведомлению работника о предстоящем переводе.

Однако, в связи с возрастом работника и выполнением должности врача, также применимы нормы закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", который устанавливает особые гарантии для работников пожилого возраста, в том числе возможность отказаться от работы на полставки.

Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу и защиты своих прав в случае нарушения закона.