Массовое сокращение на предприятии: сокращение ставок и требования администрации к переводу на 0,5 ставки

Сокращение рабочей ставки должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с его членством в профсоюзе или его активностью в профсоюзной деятельности.

В данной ситуации, если сокращение рабочей ставки происходит без согласия работника или без уведомления о причинах сокращения, то работник имеет право обратиться в профком и воспользоваться правом на обжалование данного решения в суде. Также необходимо уточнить, на каком основании был принят решение о сокращении массовых должностей и была ли проведена соответствующая процедура информирования и консультации с профсоюзом.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, включая закон "О трудовых договорах" и другие нормативные акты, регулирующие локальные вопросы трудовых отношений.

В частности, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников по данным науке и технике, экономическим и организационным причинам, в том числе в связи с ликвидацией предприятия, уменьшением объемов производства, снижением потребности в соответствующих работниках или по другим аналогичным причинам.

Однако, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при таком сокращении, включая уведомление работников в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, предоставление социальных гарантий, а также предоставление возможности перевода на другую работу при ее наличии на предприятии.

Также стоит отметить, что право на участие в профсоюзной деятельности, включая занятие должности председателя цехового комитета профсоюза, является конституционным правом работника и при сокращении численности работников на предприятии должен учитываться соответствующим образом.

С учетом вышесказанного, необходимо более детально изучить конкретную ситуацию на предприятии для корректного оценки законности требований администрации. Для этого рекомендуется обратиться к профильному юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Согласно этой статье, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора (если он заключен на предприятии) и внутреннего трудового регламента.

В данной ситуации, если работодатель не предоставил уведомление о сокращении в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации, то требования администрации могут быть незаконными. Кроме того, если председатель цехового комитета профсоюза имеет стабильную ставку и оклад, то его сокращение также может быть незаконным. В такой ситуации, работник может обратиться в органы государственного контроля за защитой трудовых прав или к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи.