Сокращение ставок на предприятии с 1 июля 2014 года: уведомление и вакансии.

Для приема новых сотрудников на предприятие необходимо выполнить все требования законодательства Российской Федерации в отношении трудовых отношений. В данной ситуации, необходимо убедиться, что все уведомления о сокращении поступили в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также учесть, что работодатель обязан предоставить всю необходимую информацию новым работникам о состоянии предприятия. Если у новых работников будут возникать вопросы или претензии, то работодатель будет нести соответствующую ответственность. Также необходимо учитывать риски, связанные с приемом новых сотрудников на ликвидируемое предприятие, которые могут повлиять на дальнейшую деятельность и финансовые показатели компании.

Для решения вопроса о принятии новых сотрудников в компанию, которая будет ликвидироваться, необходимо обратить внимание на следующие документы и законодательные требования:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 178-180
2. Уведомление о сокращении ставок сотрудников предприятия
3. Пригласительное письмо от организации, готовой принять уволенных сотрудников
4. Трудовые договоры с текущими и будущими сотрудниками
5. Другие документы, регулирующие отношения между работодателем и работниками

Согласно требованиям трудового законодательства, при сокращении численности работников работодатель обязан выполнить ряд процедур, в том числе предупредить работников об увольнении за не менее чем два месяца, оплатить всем работникам выходные пособия, выдать трудовые книжки с отметкой о причине увольнения и т.д.

Если компания решила принимать новых сотрудников, необходимо учитывать факт ликвидации компании и предупредить новых сотрудников об этом факте. Так же должно быть учтено, что компания не может гарантировать новым сотрудникам долгосрочное трудоустройство, поскольку ее деятельность подлежит прекращению.

В целом, компании следует проконсультироваться с юридическими специалистами, чтобы правильно оформить документы по данному вопросу.

К статям закона, применимыми в данной ситуации, можно отнести:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-86, 178-185);
• Федеральный закон "Об изменении численности и состава работников организации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 N 332 "Об утверждении Правил разработки и согласования программ реабилитации и социальной адаптации работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников".