Оптимизация затрат: сокращение ставок водителей и обязательная оценка труда на предприятии

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель при сокращении численности или штата работников обязан выполнять процедуру уведомления работников о планируемом сокращении и проводить социальную защиту сотрудников. Оценка (аттестация) труда работников может использоваться в рамках процедуры определения приоритетного права на сохранение рабочего места и установления порядка увольнения работников. Таким образом, работодатель должен проводить социальные консультации и пытаться сохранить рабочие места по возможности. В рамках процесса сокращения штата работников, работодатель не может производить увольнения на усмотрение без обоснования и недосмотра социальной ответственности.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой имеется на предприятии.

Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать определенные условия и процедуры, такие как предоставление информации о планируемом сокращении, проведение консультаций с выборной профсоюзной организацией или, при ее отсутствии, с работниками, определение приоритетных категорий работников и т.д. Оценка (аттестация) труда является одной из процедур, которую может провести работодатель при сокращении численности работников, чтобы определить приоритетные категории работников для сокращения. Однако, обязанность на проведение такой оценки не является прямой и четкой и зависит от условий коллективного договора предприятия.

Таким образом, наличие коллективного договора и принятые на его основе процедуры, а также соблюдение законных прав работников, может влиять на решение этого вопроса. Однако, работодатель не может произвольно увольнять любых работников без соблюдения законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о переводе его на другую работу или о сокращении численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу и увольнение по инициативе работодателя" применимы в данном случае.