Оптимизация бюджетного фонда: сокращение ставок рабочих в конкретных категориях

В данной ситуации необходимо проверить соответствие действий экономистов и заведующего действующему законодательству Российской Федерации. Если сокращение рабочих ставок производится без наличия законных оснований, например, без возникающей надобности в сокращении затрат или при наличии запретов на сокращение численности работников, то действия экономистов и заведующего могут быть признаны незаконными и привести к соответствующим юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Список работников детского сада с указанием занимаемых должностей и ставок заработной платы.

2) Документ, утверждающий бюджет детского сада на текущий год.

3) Трудовые договоры с работниками, которые подлежат сокращению ставок.

4) Коллективный договор, если таковой у детского сада имеется, а также другие нормативные правовые акты, регулирующие порядок сокращения штатов и/или уменьшения ставок.

5) Документы, подтверждающие необходимость сокращения времени работы работников (например, анализ объема работ, выполняемых соответствующими рабочими за определенный период времени).

6) Протокол общего собрания работников или совета трудового коллектива, в котором рассматривается вопрос о сокращении ставок.

7) Расчеты по экономической эффективности предлагаемых мероприятий и соответствующий заключение экономического отдела детского сада.

При осуществлении сокращения ставок необходимо учитывать все требования трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих данный вопрос в Российской Федерации.

Данный вопрос требует изучения не только закона, но и документов, регламентирующих организацию детского сада, рабочие инструкции и договоры с персоналом. Однако, возможно, для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 74-81, которые регулируют порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, оплату труда и исполнение трудовых обязанностей.
2. Закон "Об образовании", статьи 33-38, которые устанавливают права и обязанности работников образовательных учреждений.
3. Закон "О бюджетной системе Российской Федерации", статьи 40-42, которые регулируют порядок формирования бюджета и расходование бюджетных средств.